Skillnaden mellan halvårsvis och tvåveckors löner

Skillnaden mellan en halvårsvis och en tvåveckors lön är att den halvårsvis betalas 24 gånger per år, och den två veckor betalas 26 gånger per år. En halvmånadslön betalas två gånger i månaden, vanligtvis den 15: e och sista dagen i månaden. Om ett av dessa utbetalningsdatum faller på en helg betalas lönen i stället ut föregående fredag. En lönelista varannan vecka betalas varannan vecka, vanligtvis på en fredag.

Ur ett effektivitetsperspektiv är den halvårsvisa lönen att föredra, eftersom det finns två färre löner per år att förbereda. Det är också något lättare att fördela löner och löner bland de rätta månaderna med den halvårsvisa metoden, eftersom det finns mindre behov av justeringar i slutet av månaden.

Ur anställningsförhållandets perspektiv är lönelistan två gånger per vecka att föredra, eftersom de anställda blir vana vid att få betalt ungefär två gånger varje månad och sedan får två extra "gratis" lönecheckar varje år. Vidare är det lättare för anställda att budgetera kontantkvitton varannan fredag ​​snarare än kvitton som kan påskyndas eller försenas av närvaron av helger och helgdagar.

Ur ett organisatoriskt perspektiv är det något lättare för lönepersonalen att förbereda en lönelista varannan vecka, eftersom behandlingsstegen alltid äger rum samma dag i varje vecka (såvida inte helgdagar stör). När en halvmånadslön används, växlar bearbetningsstegen ständigt mellan olika veckodagar, eftersom betalningsdatumet inte är fastställt på en viss veckodag.

Vissa organisationer löser sig med en kombination av löner, med den halvårsvisa metoden för tjänstemän och en tvåveckors lön för timanställda. Ur ett effektivitetsperspektiv är huvudpoängen att undvika veckolön till förmån för någon av metoderna som presenteras här och därigenom minska det totala antalet löner till hälften.