Lönekostnad
Lönekostnad är den fasta lönen som anställda tjänar. Kostnaden representerar kostnaden för arbetskraft utan timme för ett företag. Det delas ofta in i ett lönekostnadskonto för enskilda avdelningar, till exempel:
Lönekostnad - redovisningsavdelning
Lönekostnad - ingenjörsavdelningen
Lönekostnad - personalavdelningen
Lönekostnad - marknadsavdelning
Lönekostnad - försäljningsavdelning
Timlön kan också inkluderas i denna utgiftskategori, i vilket fall kontot vanligtvis har titeln "Löner och löner - [avdelningsnamn]" för att visa kontots mer omfattande karaktär.
Någon av de föregående kontona visas i resultaträkningen och kan sammanställas i ett större utgiftskluster, till exempel en enskild kostnadspost för en avdelning eller inom kostnaden för sålda varor.
En lön är ett fast belopp som betalas till en anställd under en förutbestämd tidsperiod. den är inte baserad på antalet arbetade timmar eller antalet producerade enheter och bör därför inte ändras från period till period, såvida inte en löneförhöjning eller minskning genomförs.
Beloppet som redovisas som lönekostnad kan variera beroende på vilken redovisning som används. Om kontantgrunden för redovisningen används ska du bara registrera en kostnad när en lön betalas till en anställd. detta kan vara felaktigt, särskilt när det finns bevis för att en anställd är ansvarig under en tidigare period. Om periodiseringen av redovisningen används, registrera en kostnad när företaget åtar sig en skuld för den, oavsett om den faktiskt betalas till den anställde vid den tiden.
Om en lönekostnad är relaterad till produktionsaktiviteter, kan den rullas in i ett produktionskostnadskonto och sedan fördelas på kostnaden för sålda varor eller lager. Om en del av omkostnaderna debiteras lager, kommer det så småningom att debiteras kostnaden för sålda varor, antingen när varorna säljs eller förklaras föråldrade. Om lönekostnaderna är relaterade till allmänna aktiviteter, försäljning eller administrativa aktiviteter, belastas de med kostnader under perioden.
