Upplupen lön

Upplupen lön är alla former av ersättning till anställda som ännu inte har betalats ut till dem. Det utgör ett ansvar för arbetsgivaren. Det upplupna lönekonceptet används endast enligt bokföringsgrunderna. den används inte under kontantbaserad redovisning. De viktigaste komponenterna i upplupen lön är:

• Löner

• Lön

• Uppdrag

• Bonusar

• Löneskatter

Mängden upplupen lön som ska bokföras vid slutet av en redovisningsperiod består vanligtvis av ersättningen till timanställda för perioden från den sista dagen som betalats till slutet av perioden plus eventuella löneskatter relaterade till de obetalda lönerna. Beroende på lönecykelns längd är det mindre vanligt att ha någon upplupen lön för tjänstemän, eftersom de ofta betalas till slutet av räkenskapsperioden.

När ett företag arbetar snabbt kan löneavdelaren kanske inte spendera tiden för att sammanställa arbetad information i slutet av en redovisningsperiod för periodiseringsberäkningen. Istället kan kontoristen uppskatta arbetade timmar baserat på historiska register över arbetade timmar per dag, eller standardantalet arbetstid per dag. Dessa uppskattningar kan vara felaktiga om de faktiska arbetade timmarna är ovanligt höga eller låga, men skillnaden från den uppskattning som används i den upplupna lönesiffran är vanligtvis obetydlig.

När upplupen lön inkluderar en avsättning för löneskatter, tänk på att periodiseringar senare under kalenderåret kan behöva sänkas för de löneskatter som är begränsade till en viss årslön; när detta tak uppnås finns det ingen ytterligare löneskatteplikt. Till exempel är arbetslöshetsskatter vanligtvis baserade på ett ganska lågt årslönstak som kan uppnås under årets första månader.