Extrinsisk belöning

En yttre belöning är en konkret form av kompensation eller erkännande i utbyte mot att uppnå något. Exempel på yttre belöningar är:

• Kontantutmärkelser för kostnadsbesparingar

• Prestationsbevis

• Månadens anställda utmärkelser

• Skicka brev från kunder som berömmer specifika anställda

• Befordran till en mer avancerad position

• Offentligt beröm

• Optioner

• Muntligt tack

• Skriftligt tack

• Årsstiften

Extrinsiska belöningar kan tillämpas på praktiskt taget alla situationer, inklusive uppgifter som inte är särskilt intressanta för en anställd. Som ett exempel på en extra belöning erbjuds en anställd en bonus om han kan producera 100 widgets vid slutet av dagen; arbetet kanske inte är alltför tillfredsställande, men bonusen representerar en betydande motivation. Andra exempel på extrinsic-belöningar är lön för skattesats (där kompensationen baseras på antalet producerade enheter), teambaserad kompensation och uppgraderingar av lönesatsen baserat på antalet nya förvärvade färdigheter. Det kan finnas en bestämd orsak-och-effekt-relation mellan yttre belöningar och önskade resultat. Dessa belöningar kan dock användas för mycket, vilket får anställda att vänja sig vid dem, vilket minimerar deras motiverande påverkan. För att bibehålla deras effektivitet,överväga att variera deras natur och tidpunkt. Till exempel kan en positiv förstärkning för att nå ett försäljningsmål vara ett meddelande från presidenten en gång var femte eller sjätte månad, medan en belöning kan variera från en lokal semester till flygbiljett i affärsklass till Las Vegas för en festhelg.