Definition av jobbskuggning

Jobbskuggning är när någon följer med en anställd under en arbetsdag, för att observera de uppgifter som är förknippade med den individens jobb. Detta ger en person erfarenhet av flera typer av jobb inom en kort tidsperiod. Avsikten är inte nödvändigtvis att verkligen engagera sig i arbetet utan snarare att observera vad som händer i positionen. Genom att göra detta får en anställd en bättre förståelse för vad som krävs för att lyckas i en karriär. Detta är en mycket rikare upplevelse än att bara läsa en arbetsbeskrivning. Ett vanligt resultat är att anställda väljer att avsluta vissa karriäralternativ baserat på vad de har sett och istället fokuserar sin uppmärksamhet på andra områden.

Konceptet kan också användas för att få kompetens inom specifika områden. Till exempel kan en juniorchef skugga en mer ledande person under arbetsförhandlingar för att lära sig mer om processen. På samma sätt kan en specialist skugga en äldre person för att lära sig mer om en specifik teknisk färdighet. Dessa skugguppgifter tenderar att vara av kort varaktighet och varar bara tills den nödvändiga kunskapen har överförts.

En stor fördel med att jobba skuggas är dess effektivitet - en anställd kan få en förståelse för en position inom en relativt kort tidsperiod och därigenom undvika vad som annars kan ha varit flera års ansträngning för att komma fram till en position och sedan upptäcka att han eller hon gör inte som jobbet.

Jobbskuggning är särskilt användbart när en person inte har en klar uppfattning om sin karriärriktning. Det kan finnas flera alternativa vägar, eller kanske har hon uttryckt något intresse i en viss riktning, men det finns ingen tydlig passning mellan hennes förmågor och den karriärvägen.