Humankapital

Humankapital är värdet som representeras av de anställdas kompetens och erfarenhet. När det används på rätt sätt bör humankapital resultera i en hög produktivitet, vilket i sin tur ökar företagets marknadsposition, vinster och / eller kassaflöden.

Ett logiskt resultat av konceptet för humankapital är att ett företag kan öka det genom att investera i utbildning av sina anställda. Denna utbildning kan åstadkommas inte bara genom att använda formell utbildning utan också genom att genomföra en policy för att anställa inifrån, så att anställdas erfarenhetsnivå ökar när de rör sig uppåt genom allt mer utmanande positioner. Arbetsrotationer kan också användas för att tvinga anställda att få erfarenhet inom ett antal funktionella områden.

När ett företag har utvecklat eller anställt en hög humankapitalnivå kommer det att vara en förmåga att behålla anställda. En låg nivå av personalomsättning kan uppnås genom att ta hand om arbetsmiljön, erbjuda konkurrenskraftig ersättning och fördelar och utbilda chefer i korrekt tillsynskunskap. Annars kommer ett företag att upptäcka att dess humankapital sipprar bort och kan då användas av mer uppmärksamma konkurrenter.

Värdet på humankapital registreras inte någonstans i en organisations finansiella rapporter, och det kan inte heller skapas som en immateriell tillgång som ett resultat av en rörelseförvärv. I själva verket ägs humankapital inte alls av en organisation utan snarare av dess anställda. Detta är anledningen till att investeringar i humankapital belastas med kostnaden under perioden - ingen kvantifierbar ägd tillgång skapas.

En högre nivå av humankapital i samhället bör leda till en löneökning över tiden.

Relaterade Artiklar