Avgångsvederlag

Avgångsvederlag är all ersättning som en arbetsgivare betalar till en anställd som utlöses av personens avgång från verksamheten. Avgångsvederlagets storlek definieras vanligtvis i medarbetarhandboken och kommer därför att variera avsevärt efter företag. Till exempel kan ett företag erbjuda en veckas lön för varje arbetat år. Ett avtal om att utfärda avgångsvederlag kan vara begränsat, beroende på omständigheterna för en anställds avgång. Det kan till exempel betalas i händelse av en uppsägning, men kommer inte att betalas om individen sparkas för orsaken. En anledning till utfärdande av avgångsvederlag är att det förbättrar relationerna med lokalsamhället och allmänheten i stort, vilket kan se till att de anställda som avskedas kan vara avskedade utan kompensation alls.

Avgångsvederlag kan ingå i ett avgångspaket som också inkluderar outplacementrådgivning och utökad tillgång till sjukförsäkring.