Aktiebonusplan

En aktiebonusplan är en incitamentsplan enligt vilken anställda kompenseras med aktier i deras arbetsgivares aktier. Arrangemanget klassificeras som en kvalificerad pensionsplan, så den omfattas av de föreskrivna reglerna för pensionsplaner, till exempel förbudet mot uttag före 59 1/2 års ålder, med minsta möjliga utdelningar som börjar vid 70 1/2 ålder. Det kan inte heller finnas någon diskriminering till förmån för högt kompenserade anställda.

Arrangemanget liknar en vinstdelningsplan, förutom att arbetsgivarens bidrag till planen inte nödvändigtvis baseras på dess lönsamhet. Det maximala bidraget är 25% av varje anställds årliga ersättning. Dessa bidrag är avdragsgilla för arbetsgivaren. Anställda kan dra nytta av någon uppskattning av aktiekursen, men arrangemanget riskerar också att aktiekursen sjunker - vilket kan vara ett stort problem när en stor del av deras pensionssparande investeras i ett företag.

Relaterade ämnen

Redovisning av lagerbaserad kompensation

Guidebok för personalresurser