Arbetsdjup

Jobbdjup är mängden auktoritet och ansvar som är förknippat med ett jobb. Ökande nivåer av auktoritet och ansvar ger en anställd mer kontroll över hur beslut fattas och hur arbetet utförs. Detta tillvägagångssätt är mest framgångsrikt när det åtföljs av pågående feedback om en persons prestationer. Till exempel kan en produktionsarbetare utveckla alternativa sätt att tillverka en produkt.

Ett högt arbetsdjup leder vanligtvis till ökad arbetstillfredsställelse, vilket i sin tur minskar personalomsättningen.