Arbetsgivarens FICA-match
Arbetsgivarens FICA-matchning är ett krav för en arbetsgivare att betala till regeringen dubbelt så mycket socialförsäkringsskatt och Medicare-skatt som hålls tillbaka från anställdas lön. Detta innebär att den anställde betalar hälften av det återbetalade beloppet och arbetsgivaren betalar den andra hälften. FICA-förkortningen hänvisar till Federal Contributions Insurance Act, som är lagen som kräver dessa matchande betalningar. Skatter som kräver matchning av arbetsgivare är:
Skatt på social trygghet . Detta är vanligtvis en skatt på 6,2% för både arbetstagaren och arbetsgivaren, upp till ett maximalt årligt lönetak som vanligtvis ratchet upp i början av varje kalenderår. Skattesatser för social trygghet och maximala tak anges i en separat tabell. Till exempel, på bruttolön på 1 000 dollar, kommer ett företag att betala 124 dollar till regeringen, varav 62 $ kvarhölls från arbetstagarens bruttolön och 62 $ betalades av företaget (och som det registrerar som en kostnad). Det belopp som hålls kvar från anställdas löner registreras av arbetsgivaren som en skuld (men inte en kostnad), eftersom arbetsgivaren har en skyldighet att överföra dessa medel till regeringen.
Medicare skatt . Detta är en skatt på 1,45% för både arbetstagaren och arbetsgivaren, utan någon övre gräns för det betalade beloppet. Således, på bruttolön på 1 000 dollar, kommer ett företag att betala 29,00 dollar till regeringen, varav 14,50 dollar spärrades från arbetstagarens bruttolön och 14,50 dollar betalades av företaget (och som det registrerar som en kostnad). Som det var fallet med den sociala avgiften registreras det belopp som hålls tillbaka från arbetstagarnas löner av arbetsgivaren som en skuld (men inte en kostnad), eftersom arbetsgivaren har en skyldighet att överföra dessa medel till regeringen.
